採用情報

あざみ会は1970年に、一般企業の労働組合に所属する働く女性が中心となって創立されました。だからこそ、私たちは、子どものことはもちろん、保護者の方への支援、働く職員の労働環境を大切にしています。
『子ども』と『保護者』と『職員』すべてが満たされる環境の整備を追求し『入ってよかった』『預けてよかった』『働いてよかった』そう思える保育園でいられるよう、日々の業務に取り組んでいます。

保育士の５大転職理由すべてをクリアします！

転職理由その1「法人・事業所の理念や運営の在り方に不満」
あざみ会では、理念・運営方針をわかりやすく説明し実行しています！
転職理由その2「収入が少なかった・お給料が上がらない」
あざみ会では、全職員に明確な昇給表を公開し、安定した定期昇給を実現しています！
今のお給料に不満のある方、将来のお給料に不安のある方、ぜひあざみ会の 昇給表 をご確認ください！
転職理由その3「将来のキャリアアップ・スキルアップが見込めなかった」
あざみ会では、職種、経験年数に合わせた研修を、就業時間内で行っています！
転職理由その4「労働時間が長い、お休みが少ない」
あざみ会では、３名以上の正規フリー保育士、複数の有資格非常勤職員を配置し
就業時間内に事務時間を設けるなど、全員の定時退社、年休100％消化を目指しています！
転職理由その5「人間関係がうまくいかなかった」
あざみ会では、人間関係での退職者ゼロを目指し、360°フィードバックを実施、全職員で良好な人間関係構築のための研修を行っています！

安心して長く働ける職場です!
比較的若く、20代の職員が半数を占めていますが、30～60代のベテラン職員も多数在籍し、男性職員も全体の2割を占め、日頃の保育のことなど、気軽に相談ができる環境にあります。休暇、給与、賞与、昇給、福利厚生面など、公務員並みの待遇で、安心して長く働ける環境を整えています。産休、育休（男性も含む）も充実、結婚、出産後も継続して働いている職員もたくさんいます。また、職場内結婚で、夫婦で働き続けている職員も何組かいる、アットホームな法人です！

launch service開始！
職員の健康管理も法人の役目と考え、2023年4月より、launchservice（置食）を開始いたしました。
管理栄養士が監修した、栄養バランスの取れた総菜を1個100円で提供しています。
ランチだけでなく、少し早めに来て朝食での利用や、テイクアウトも可能なので、夕食の一品として持ち帰りもOK！

例えば、主菜＋副菜＋ごはん＝300円
職員にとても喜ばれています。